1、高瞻远瞩公司创业时,没有几家拥有伟大的构思;
2、绝对不需要眼光远大的魅力型领导;
3、“尽量增加股东的财富”或“追求最大利润”一向不是高瞻远瞩公司主要的动力或首要目标;
4、没有放之四海而皆准的“正确”核心价值观;
5、几乎都虔诚的保全核心理念,很少改变;
6、勇于投身“胆大包天的目标”;
7、公司是人们绝佳的工作地点;
8、部分最佳行动来自实验、尝试错误和机会主义,说的正确一点,是靠机遇;
9、CEO基本上由内部产生;
10、最注重战胜自己,反而不把成功和击败对手当作最终目标;
11、不会用非此即彼的二分法使自己变得残酷无情;
12、公司获得崇高地位,主要不是因为发表了愿景宣言或声明。
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